如果被刑事拘留能被单位开除吗
导读:
刑事拘留,只是刑事诉讼的程序之一,并不是处理结果。只有认定有罪,用人单位才可以和劳动者解除劳动合同,或者开除公职。认定有罪,必须由人民法院判决。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
法律快车提醒您,用人单位开除员工需要办理以下手续:
1.提前通知工会(属于违法解除劳动合同的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者);
2.办理工作交接(劳动者按劳动合同约定办理工作交接,工作交接内容主要包括业务工作、公司物品、人员状况);
3.出具离职证明(在解除劳动合同时出具,未出具的由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任);
4.结算工资待遇(在解除劳动合同时一次性付清工资,也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付);
5.办理档案和社会保险关系转移手续(用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理,劳动者未在新用人单位就业的,转移至当劳动者户口所在地人才资源中心和人社局;在新用人单位就业的,转移至新用人单位)。
被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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引用法条
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