工作时间打架怎么处理
导读：
打架处理方法如下：
1.打架如果是尚未构成轻伤的，处五日以上十日以下行政拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
2.情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
3.致人轻伤及以上的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
1.如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退你，就没有经济补偿金了。
2.如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退你，就需要支付你经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（二）严重违反用人单位的规章制度的;
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
法律快车提醒您，打架被打伤起诉有两种方式：
1.只提起民事诉讼
向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
2.提出刑事自诉
被害人有证据证明的轻微刑事案件，可以向基层人民法院提起刑事自诉，民法院对于自诉案件进行审查后，按照下列情形分别处理：
（1）犯罪事实清楚，有足够证据的案件，应当开庭审判；
（2）缺乏罪证的自诉案件，如果自诉人提不出补充证据，应当说服自诉人撤回自诉，或者裁定驳回。
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引用法条
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