不是工伤公司需要赔偿吗
导读：
在劳动者未认定为工伤的情况下，公司是否需要赔偿取决于双方之间的劳动关系及损害发生的原因。
1.如果双方存在劳动关系，劳动者因工作原因受到损害，即使未被认定为工伤，公司仍可能需要承担一定的赔偿责任。
2.这种赔偿通常是通过双方协商或人民法院诉讼的方式确定的。
3.在协商过程中，双方可以根据劳动者的实际损害情况，就赔偿金额达成一致。如果协商不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
4.赔偿金额的具体数额会根据损害程度、双方过错程度等因素进行确定。
5.如果损害的发生并非因工作原因，而是由于公司未尽到相应的安全保障义务或其他原因导致的，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
6.这种情况下，劳动者同样可以通过协商或诉讼的方式维护自己的权益。
对于未认定为工伤的劳动者，除了通过协商和诉讼的方式维护自己的权益外，还可以选择其他法律途径来寻求赔偿。
1.劳动者可以根据《民法典》的相关规定，直接提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
2.如果劳动者的损害是由于公司提供劳务过程中发生的，还可以选择走提供劳务受伤的赔偿法律途径。
3.这种途径通常涉及到对提供劳务关系的认定以及相应的赔偿责任承担问题。
4.不同法律途径的适用条件和程序可能有所不同，劳动者在选择时应根据自己的实际情况和案件特点进行综合考虑。
5.为了确保法律途径的有效性和合法性，劳动者在寻求赔偿时应咨询专业律师的意见，并严格按照法律程序进行操作。
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