劳动仲裁多长时间出裁决书
导读：
劳动仲裁一般四十五日内会出裁决书。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动者应当提交下列证据材料：
1.劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。
2.劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。
3.劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立（如在单位连续工作10年以上的证据）举证。
4.劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工负伤的事实、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、停工留薪期间、应安装康复器具的证明及费用等举证。
5.女职工主张三期（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在三期的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的事实举证。
6.主张劳动关系成立的，应当提交相应的厂牌、劳动合同及工资领取单（条）、社会保险、福利待遇及工作管理方面的相关证据材料。
7.当事人主张已解除劳动合同或终止事实劳动关系的，应就此主张举证。
8.当事人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；用人单位住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据；列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。
9.依法应由劳动者承担的其他举证责任。
依据法律的规定，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。
1.劳动人事争议的当事人、当事人的法定代理人有权委托代理人参加仲裁活动，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解。
2.仲裁当事人、法定代理人可以委托一至二人作为仲裁代理人。
法律快车提醒您，下列人员可以被委托为仲裁代理人：
（1）律师、基层法律服务工作者；
（2）劳动者的近亲属或者用人单位的工作人员；
（3）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
3.委托代理人参加仲裁活动，必须向劳动人事争议仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。
授权委托书必须记明委托事项和权限。仲裁代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求，必须有委托人的特别授权。
4.仲裁代理人是律师的，还应提交律师执业证书和所在律师事务所证明（函）或法律援助公函；仲裁代理人是基层法律工作服务者的，还应提交法律服务工作者执业证和基层法律服务所出具的介绍信。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动仲裁等出裁决书一般是在四十五日内进行，但如果案情较为复杂的便不得超过六十日。劳动仲裁裁决书拿到之后是可以向法院申请强制执行的，具体按照执行程序办理。
劳动仲裁审理多长时间出裁决书要按照实际情况来分析。根据我国相关法律规定，劳动仲裁从立案到结案是45天；如果特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止
对于劳动仲裁受理后一般会在四十五天之内作出裁决决定。根据我国相关法律规定，劳动仲裁机构在受理仲裁案件以后，应当在四十五天之内作出裁决并出具裁决书，如果有特殊情况
劳动仲裁一般四十五日内会做出裁决书。经仲裁委员会确认并作出裁决的，劳动者可以依法主张拿到赔偿，若仍拿不到赔偿的，可以做法定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行
劳动仲裁审理一般四十五日内作出裁决。我国法律规定，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁一般四十五日内出结果，劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请需要在四十五日内审结完毕，案件情况复杂可以延长十五日。劳动仲裁立案需要的材料有劳动仲裁申请书
仲裁裁决书具有法律效力，对于仲裁委员会作出的生效裁决是有强制执行力的，当事人不按照裁决书履行的，对方可以申请强制执行，一般申请仲裁裁决后四十五日会出裁决书。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
