员工申报工伤需要哪些材料
导读：
员工申报工伤需要的材料如下：
1.工伤认定申请表；
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
4.工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
法律快车提醒您，工伤赔偿如果顺利的话八个月左右能拿到钱，如果复杂一点的可能则需要两年左右才能拿到赔偿。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；工伤赔偿部门审核后进行放款，具体时间各地有所不同。
1.工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
2.工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
3.工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
4.协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
5.劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6.法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
7.执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8.申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
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引用法条
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