主张工伤赔偿无法证明工资怎么办
导读：
1.在主张工伤赔偿时，如果员工无法证明自己的具体月工资，通常的做法是按照前12个月的平均月工资来进行计算。
2.这一标准是基于工伤保险条例和劳动法相关规定，旨在保障工伤员工的合法权益。
3.单位在员工工伤结果尚未出来之前，应当继续为员工支付工资，并不得解除劳动合同。
1.工伤赔偿的本人工资指的是工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
2.缴费工资则是指工伤职工缴纳社会保险费的工资。
3.在正常情况下，如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，且不低于所在省市上年度职工平均工资的60%。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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引用法条
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工伤赔偿的计算方法是医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%；交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=
职工个人申请工伤的赔偿方式是个人可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿协议应写明当事人的基本信息、劳动关系、受伤时间、地点和原因等内容。
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