员工单位可以辞退孕妇吗
导读:
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。这些规定,对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律快车提醒您,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因相关情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
事实上,公司本身就有一定的权利在法律允许的范围内对员工进行处罚的,比如说因为违反劳动纪律而扣除工资,迟到早退的次数太多扣除奖金等都是一种处罚方式。如果该职工在统一劳动合同期限内一直连续性的犯错,公司处罚以后也没有起到什么效果的话,辞退该职工也是合法的。
辞退员工赔付方式如果是违法辞退的,要赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准,则是员工在公司的工作年限每满一年的,补偿一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿给该员工半个月的工资。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
怀孕女职工旷工能否辞退?关键在于是否严重违反公司规章制度。合法解除需满足严重旷工、违反规章、遵循法律程序等条件。同时,法律也保障女职工特殊权益,禁止无故解雇。
在我们的生活当中,我们都知道女性怀孕是一件非常特殊的事情,那么公司可能会将其调理其他岗位。那么怀孕女职工可以调离原工作岗位吗??为了帮助大家更好的了解相关法律知
单位不能够辞退怀孕女职工。单方解除劳动合同或者服务协议,孕期女职工可以请求用人单位继续履行。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
员工怀孕公司不可以辞退员工,同时劳动合同到期的应当正常履行至哺乳期终止。在履行劳动合同期间,怀孕的员工享受特殊保护的权利,用人单位不能随意辞退怀孕期间的女员工。
女员工在怀孕期间公司不可以将其辞退。孕期的女员工受法律保护,公司不能随意辞退怀孕期间的女员工。女员工在怀孕期、哺乳期、产期的不得降低其基本工资,不得与之解除劳动
孕妇被不公正辞退时,可申请劳动仲裁维权。需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单、用人单位工商登记信息等材料。申请书要明确载明双方信息、仲裁请求及事实理
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载