员工单位可以辞退吗
导读:
公司是否可以辞退员工,需要根据具体情况进行决定:
1.如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,企业可以辞退该员工;
2.如果员工患病或者因工负伤,不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,企业不能辞退该员工。
被公司开除是否有赔偿金,需要根据具体情况进行决定:
1.正常情况下,用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付经济补偿金的,每满一年支付一个月的经济补偿金;
2.劳动者违反法律规定时,用人单位不需要支付赔偿金。
法律快车提醒您,被辞退后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
1.处理方式不一样。解雇的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。
2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
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引用法条
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