拿到经济补偿金后可以领失业保险吗
导读:
拿到经济补偿金后可以领失业保险,但是要符合一定的条件。
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
1.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;
2.满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定;
3.失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放。
法律快车提醒您,失业保险金领取次数没有限制。
失业人员在公共就业服务机构办理失业登记,到社会保险经办机构办理领取。
社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证,失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
拿到经济补偿金以后可以申请失业金。失业金与经济补偿金是性质不同的两种权益,二者可以同时享受。失业保险金是单位和个人按规定缴费满1年,非因本人意愿中断就业的,已办
取得经济补偿金后还能领取失业保险的,但需要满足的条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的,非因本人意愿中断就业的,已经进行失业登记,并有求职要求的。
经济补偿金的计算要按照具体情况来分析。一般情况下,经济补偿金的金额按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;按照员工离职前十二个月
劳动经济补偿金一般是在办理工作交接的时候进行支付,如果用人单位拖欠劳动者可以到劳动保障监察大队投诉该单位,劳动经济补偿金的工资标需要按照劳动者在本单位工作的年限
在去进行劳动纠纷处理的时候,往往都是出现用人单位需要给予赔偿,但是都不愿意进行赔偿的原因,那么经济赔偿金的赔偿标准是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载