拖欠不给工资打什么电话
导读：
当面临拖欠工资的问题时，劳动者可以拨打12333这一人力资源社会保障部门的电话进行投诉举报。
这一热线电话是专门用于处理劳动纠纷和劳动者权益保护事宜的。
1.在投诉之前，建议先与用人单位进行协商，或者寻求当地工会或第三方的协助，以达成和解协议。
2.若协商无果或和解协议未能履行，可以选择调解，包括向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
3.若调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服的，除特定法律情形外，可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，12333热线电话都是劳动者寻求帮助和解决问题的重要途径。
当面临拖欠工资问题时，劳动者可以通过调解和仲裁的方式寻求解决。
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或者请当地的工会或第三方参与调解，以达成和解协议。
2.如果协商或调解无法解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
4.仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
5.如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
1.《劳动合同法》第三十条规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
2.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
这一法律规定为劳动者提供了强有力的保障，确保他们能够及时获得应得的工资。
同时，也提醒用人单位必须履行支付工资的责任，否则将承担法律责任。劳动者在维护自身权益时，可以依据这一法律规定向有关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
拖欠工资是违法行为，你有权维护自己的合法权益。了解更多关于劳动法的问题，法律快车一直在你身边，提供及时有效的帮助。
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引用法条
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