劳动仲裁一定开庭吗
导读：
劳动仲裁要开庭。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决；申请人则可以视为撤回仲裁申请。
开庭审理前，记录人员应当查明仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。
开庭审理时，由仲裁员宣布开庭及仲裁相关事项，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
开庭审理中，仲裁员应当听取双方陈述和答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行裁决前调解。
仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人应当在庭审笔录上签名或者盖章。
劳动仲裁开庭不一定要本人去，可以委托代理人开庭，委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
法律快车提醒您，劳动仲裁开庭的技巧：
1.提前确定案情争议的焦点，以便更好与对方当事人质证；
2.如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请回避；
3.有意愿调解的，提前准备好调解方案。
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引用法条
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劳动仲裁中，当事人可亲自或委托代理人出庭，但关键争议时需亲自出庭。劳动仲裁争议范围广泛，包括劳动关系确认、合同订立履行等。管辖地通常为合同履行地或用人单位所在地
劳动仲裁需要开庭审理的，仲裁庭一般是会在开庭前五天的时间，将开庭日期、地点等通知当事人的。劳动仲裁立案需要的材料包括了申请人的身份证明、劳动关系存在的材料等。
劳动仲裁通常无需开庭，在仲裁委员会内解决劳动纠纷。但仲裁无果可向法院起诉。劳动仲裁旨在保护劳动者权益，促进和谐稳定。仲裁时限规定确保公正高效，逾期可起诉。
劳动仲裁一般都开庭审理。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。双方当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，仲裁庭会将开庭情况记入笔录。
劳动仲裁有效期是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。申请劳动仲裁的流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、仲裁委员会受理、向被申请人送达仲裁申请书副本等。
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