员工工伤解除劳动合同赔偿标准
导读：
工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金；如果被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律快车提醒您，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
所以劳动者只有违反了服务期约定或者竞业限制约定才需要支付违约金。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
患病职工在医疗期内受法律保护，医疗期满后不能胜任工作，单位应提前通知或支付补偿金解除合同。补偿标准根据工作年限和工资计算，确保劳动者获得合理赔偿。
员工工伤辞职后，赔偿应由谁承担？如果是员工主动辞职，他们将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金。本文将详细解答并指导您如何处
工伤期间解除劳动合同的赔偿方式是支付双倍经济补偿金，其标准以员工在用人单位的工作年限为主，每满一年需支付一个月本人工资。协商解除劳动合同不成功可向相关机构申请仲
在出现有和用人单位出现矛盾的时候，对于公司老板来说，往往是会觉得公司是自己开的，员工就需要听自己的话来进行做事，那么工厂开除员工如何赔偿标准？为了帮助大家更好的
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知，办理工作交接
解除劳动合同的时候往往会涉及到经济补偿金的相关法律问题，大家对此是否深入了解过呢？那么，解除劳动关系赔偿金的问题？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
