辞退员工补偿多长时间支付
导读:
这个是根据双方的约定。《劳动合同法》第五十条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
1.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3.劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
法律快车提醒您,员工被辞退需要开具《解除劳动合同证明》。有关部门与员工办理结算工资福利和其他未了事宜,员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取,单位给员工办理团、工会组织关系和档案等转移手续,办理社会保险转移单和公积金转移,开具离职证明。
1.处理方式不一样。解雇的方式是正式,而辞退的程序相比较而言就要简单。
2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等,而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
在现实生活中,针对用人单位与劳动者签订的劳动合同,很多时候当事人双方会选择协商进行解除,那么你知道协商解除劳动合同赔偿金多长时间给吗?法律快车小编为大家整理了相
辞退员工补偿金应在办理解除劳动合同手续的时候和工资一次性支付结清。如果是无故拖欠的,可以向当地劳动行政部门投诉,责令单位限期支付。也可以向法院申请支付令。最好是
员工离职补偿金要交税,对于劳动者取得的经济补偿金超过当地上年职工平均工资三倍的需要缴纳个人所得税,员工离职补偿金的计算是按照员工的工作年限和工资确定的。
众所周知,对于劳动者被用人单位辞退的时候,是需要给予辞退补偿金的,那么被辞退经济补偿金怎么算?解除劳动合同经济补偿金标准是多少?为了帮助大家更好的了解相关法律知
辞退补偿金按应发工资计算,包含基本工资、津贴、奖金等。实发工资已扣除税费等,不作为计算依据。补偿规则依据解除原因,违法解除需支付双倍赔偿金。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载