拖欠工资怎么赔偿和补偿的
导读：
1.当用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资时，除了必须在规定时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2.这是对于劳动者因拖欠工资所受经济损失的一种补偿方式。
拖欠工资的赔偿金是按照用人单位应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来计算的。具体需要赔偿的情形包括：
1.如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3.安排加班不支付加班费的。
4.在解除或终止劳动合同时未支付经济补偿的，经劳动行政部门责令其限期支付后逾期不付的。
用人单位应严格按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者支付足额劳动报酬。
1.若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付。
2.对于拖欠农民工工资这一性质恶劣的行为，不仅是对法律的蔑视，更是对劳动者基本权益的严重侵害。这种行为应根据案件的实际情况和拖欠工资金额来确定相应的法律责任和惩罚措施。
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