一、劳动仲裁流程一般能赢吗

　　劳动仲裁能否获胜，取决于仲裁请求是什么，是否有证据证明该主张，不能一概而论，要根据案例分析。

　　劳动仲裁一般需要提交的证据，帮助了解证据规则，扩大胜诉概率：

　　1.首先，劳动者需要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需要提交劳动合同、社保清单、银行流水或工资清单、考勤记录等。

　　2.其次，要提供证据证明你的主张。如果要求非法解除赔偿，劳动者应提供公司单方面解除你的证据，如书面解除通知、银行流水等。而解除原因是否合法，则由用人单位证明。如果要求对方拖欠工资，需要提供银行流水、工资单等；

　　3.如果没有签订书面劳动合同的双倍工资，只需证明与用人单位有劳动关系，入职时间即可。

　　二、申请劳动仲裁需要哪些材料

　　1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　2.申请人身份证明及复印件；

　　3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　4.被申请人工商注册信息资料；

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　6.《提交证据材料清单》一式两份。

　　三、 劳动仲裁不予受理的情形是什么

　　法律快车提醒您，劳动仲裁不予受理的情形是：

　　1.申请人不具有主体资格；

　　2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；

　　3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

　　4.争议不属于本仲裁委员会的管辖；

　　5.仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

　　6.申请书及有关材料不符合要求。