员工无故旷工怎么处理
导读：
员工无故旷工的处理方式，具体如下：
1.可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；
2.员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；
3.员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
旷工被辞退不能拿补偿。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。用人单位可以解除劳动合同情形为在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
法律快车提醒您，旷工的认定一般是指职工在正常工作日的缺勤行为，也指劳动者在正常工作时间不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。具体要根据用人单位的规章制度判断，若是属于严重违法规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
员工旷工和患癌员工合同处理是常见的用工问题。单位应依据《劳动合同法》等法规，完善规章制度，合理处理旷工员工，保障患癌员工权益。了解法律规定，增强法律意识，维护员
擅自旷工的员工按照公司的规章制度处理。在司法实践当中，出现旷工的情况劳动法没有规定的，则依照单位合法的公章制度实行，旷工达到规定次数的，用人单位可以依法解除劳动
旷工一天的可以按照公司规章制度进场处理，如果是属于严重违纪的，公司可以辞退该员工并且不需要支付任何补偿。如果是员工旷工给公司带来损失的还可以要求员工进行赔偿。
对于无故旷工的员工如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同，并且不需要支付相应的赔偿，如果是有旷工给公司造成损失的，公司可以找员工要赔偿。
员工无故旷工的处罚是用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿劳动者，因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。界定员工旷工事件的条件有没有照用人单位规定提供劳
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
