年假未休完公司应该怎样补偿给员工
导读:
员工年假没有休完,公司进行裁员的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律快车提醒您,当员工主动提出不休年假时,不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意,不安排休年假后,员工才可拿到3倍工资。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
员工离职时未休年假的补偿是,未休年休假工资的计算以职工未休年休假前12个月的平均工资为基准,扣除加班工资。本文详解相关规定及计算方法,让您明白如何维护自己的权益
单位年假未休补偿标准是按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬。如果遇到了用人单位不给休年假的情况时,劳动者可以准备好有关的证据去
未休年假被辞退的,用人单位应该按照该职工半年已经工作的时间则折算出应休未休年休假的天数,并支付年休假工资报酬,但是折算后不足一整天的,不需要支付未休年休假工资报
劳动者依法享有年假。应休而未休的年休假,用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十
年假未休时,工资补偿应该按照本年度内职工应休未休年假天数乘以日工资收入的百分之三百的标准支付未休年休假工资报酬,其中还需要包含用人单位支付职工正常工作期间的工资
年假未休离职补偿标准是按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算出来不足1整天的,用人单位则不支付。年假是法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享
员工不休年假,企业应当按照员工日工资三倍的标准支付年休假工资,年休假是劳动者休息休假的权利,用人单位应当依法保障员工休年假,劳动者年休假的时间是由其工作年限确定
相关栏目