在公司受伤了怎么办
导读：
在单位上班受伤分情况来看：
1.如果是认为是工伤，需要由用人单位申请工伤认定，被认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。如果单位不申请，那么工伤员工自己或其近亲属也可以申请；
2.如果不是工伤，而是其他情况，则无法享受工伤赔偿。
工伤认定流程及资料：
1.申请，向社会保险行政部门提出，可以是单位，也可以是职工或亲属；
2.提交材料，包括工伤认定申请表、劳动合同或协议、医院证明等；
3.等待有关部门的审核和调查，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
综上所述，如果是认为是工伤，需要由用人单位申请工伤认定，被认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇，获得工伤赔偿。如果单位不申请，那么工伤员工自己或其近亲属也可以申请，如果不是工伤，而是其他情况，则无法享受工伤赔偿。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉。
法律快车提醒您，工伤的认定条件包括：
1.在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；
2.从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害；
3.在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；
4.患职业病的；
5.因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；
6.上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤；
7.依法应当认定为工伤的其他情形。
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