申请劳动仲裁去哪个部门
导读：
当面临劳动争议时，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
1.劳动仲裁地点的选择有两种可能性：一是劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，二是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
2.当事人可以根据自己的实际情况选择其中一个地方提交劳动仲裁申请。
3.如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4.这也体现了劳动合同履行地在仲裁管辖中的优先性。
在申请劳动仲裁之前，需要满足一定的条件。
1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
2.申请仲裁的争议必须是劳动争议，如果是民事、经济纠纷或劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围，且必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
4.还需要有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
5.申请仲裁必须在规定的时效内进行，除非遇到不可抗力或有其他正当理由。
6.申请书及相关材料必须备齐并符合要求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等内容。
劳动仲裁只能申请一次，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。然而，有些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，这些裁决书自作出之日起即发生法律效力。
1.这些终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条的规定，劳动者对这些终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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