劳动仲裁需要开庭审理吗
导读：
劳动仲裁需要开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如当事人无正当理由拒不到庭，将承担不利后果，申请人可以视为撤回申请，被申请人可以缺席裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
1.劳动仲裁申请书；
2.申请人的身份证明；
3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；
4.被申请人的身份证明。
法律快车提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
劳动仲裁的解决一般不超过45个工作日能解决，劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对劳动关系争议案件作出仲裁裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
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引用法条
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劳动仲裁通常无需开庭，在仲裁委员会内解决劳动纠纷。但仲裁无果可向法院起诉。劳动仲裁旨在保护劳动者权益，促进和谐稳定。仲裁时限规定确保公正高效，逾期可起诉。
劳动仲裁一般都开庭审理。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。双方当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，仲裁庭会将开庭情况记入笔录。
劳动仲裁要开庭的，一般会在开庭前通知双方当事人，如果是被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决；申请人不到庭则可以视为撤回仲裁申请。
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