劳动争议仲裁的时间有多长有效
导读:
劳动争议仲裁有多久的时效:
1.劳动争议发生后一年之内,劳动者主张权利的,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起,重新计算一年期间;
2.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内的,仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止;
3..劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁是不受仲裁时效期间的限制。
法律快车提醒您,劳动争议仲裁的特有原则包括:
1.先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前,首先应进行调解,不经调解一般不得裁决。先行调解是仲裁的必经程序,但当事人拒绝调解或调解无效的,应及时裁决。
2.回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时,认为具有法定回避情况不宜参加本案审理,或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的,可能影响公正裁决,都可以自动或申请回避。
3.少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性,劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,按少数服从多数原则作出仲裁裁决。
4.一次裁决原则。是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决,当事人不服裁决的,不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁,只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。
并不是所有发生在劳动者与用人单位间的争议都可以申请劳动争议仲裁。可申请劳动争议仲裁的一般限于下列:
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3.因履行劳动合同发生的争议;
4.法律、法规规定的其他劳动争议。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动仲裁有效时间是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。劳动仲裁的流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、仲裁委员受理、仲裁庭通知双方当事人、开庭审理等。
劳动仲裁时效期限有一年,一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害的时候开始计算的。对于劳动纠纷,申请人可以提交劳动仲裁的申请书及其他相关资料去向劳动争议仲裁委
劳动仲裁期限为一年有效。但是在司法实践当中,如果劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的话,可以不受一年期限的限制,劳动关系终止的除外。当事人对劳动仲裁不服的,
劳动仲裁的有效期应当是一年的时间,具体是从当事人知道或应当知道自身权利遭受侵害之日起计算。劳动仲裁可以归为人力资源和社会保障局进行管辖,需要当事人在规定期限内提
劳动仲裁有效期是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。申请劳动仲裁的流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、仲裁委员会受理、向被申请人送达仲裁申请书副本等。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载