员工有权利拒绝调岗吗
导读：
员工是否有权利拒绝调岗，这取决于公司的内部政策以及相关的劳动法规。
1.在中国，根据《劳动合同法》的规定，雇主确实有权根据业务需要调整员工的工作岗位，但这种调整必须符合特定的条件。这些条件包括：
（1）双方必须协商一致；
（2）员工的职务或薪酬待遇不得降低；
（3）不能违反劳动合同中的约定。
如果公司的调岗安排未能满足这些条件，员工是有权拒绝调岗的。
2.如果调岗安排符合上述条件，员工是否仍然可以拒绝呢？这取决于公司的内部政策。
（1）有的公司可能规定员工必须接受调岗，否则可能面临劳动合同解除的风险。
（2）但如果公司内部政策没有此类规定，员工是有权选择拒绝调岗的。
但需要注意的是，拒绝调岗可能会影响到员工的职业发展和晋升机会。
综上所述，员工在面临调岗时，应当首先了解公司的内部政策和相关法律规定，然后根据实际情况做出明智的决策。
如果公司的调岗安排违反了法律规定或劳动合同的约定，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
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