公司在什么情况下会辞退员工
导读:
1.工作之前定好录入标准,在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的;
2.员工严重违反用人单位的规章制度的;
3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,员工却拒不改正的;
5.因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;
6.员工被依法追究刑事责任的。
对于公司是否有权辞退欠网贷员工,是需要具体情况具体分析的,对于欠网贷未涉及犯罪的,用人单位是无权辞退的;对于欠网贷涉嫌犯罪的情形,其用人单位是可以辞退的。法律快车提醒您,网贷是网络贷款的简称,包括个体网络借贷和商业网络借贷。网贷是网络贷款的简称,包括个体网络借贷和商业网络借贷。
试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同法做出了针对性规定,在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中,要解除与劳动者的劳动合同,必须有证据,有理由,证明劳动者哪些方面不符合录用条件,为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者,不尽应尽的义务,劳动者诉诸法律时,用人单位要承担败诉的风险。
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