劳动者申请劳动仲裁时间有多久的
导读：
冷冻者申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律快车提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
1.劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉，并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项：
（1）争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格，依项填写即可);
（2）用人单位的基本情况(具体填写方式同上);
（3)仲裁请求事项和所依据的事实与理由;
(4)所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
2.当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：
(1)劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;
(2)身份证复印件;
(3)用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
3.当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动，代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审，代为和解等。委托代理人的，申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。
4.集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;
5.当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
1.劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费;
2.投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料;
3.到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可（劳动监察有申请表格）;
4.一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。
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引用法条
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