在法定节假日员工能够拒绝加班吗合法吗
导读：
1.根据我国《劳动法》的规定，法定节假日劳动者享有休息的权利，用人单位不得强制劳动者加班。这意味着，员工在法定节假日有权拒绝加班。
2.法律规定正常工作时间为每天8小时，超出部分应视为加班时间。
3.如果用人单位因生产经营需要安排职工加班，一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
如果用人单位违反了这些规定，劳动者完全有权拒绝加班。
4.如果用人单位在法定节假日要求员工加班而不给予合理的加班费，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付加班费或经济补偿。
5.如果用人单位因此开除或处罚劳动者，劳动者有权依法投诉或申请仲裁，要求用人单位进行经济赔偿。
虽然员工有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，员工可能不得拒绝加班。这些特殊情况包括：
1.发生自然灾害、事故或其他威胁人民安全健康和国家财产安全的紧急情况，需要紧急处理；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
4.为完成国防紧急任务或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品等紧急任务。
在这些特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
法定节假日的加班权益你了解了吗？如果遇到加班纠纷，不妨咨询法律小助手法律快车，我们会为你提供专业建议。维护自己的合法权益，从现在开始！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
法定节假日拒绝加班被辞退是违法行为。劳动者有权拒绝加班，单位无权强制。被辞退后可要求继续履行合同或支付双倍经济补偿金。本文还介绍了法定加班情形及解决劳动纠纷的途
在法定节假日员工会不会拒绝加班看劳动者个人意愿，无论加不加班都是合法的。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息
国家规定法定节假日期间工资按日常工资标准的三倍支付，即法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴
节假日上高速免费的计算方法为，以实际出高速的时候的时间为准，如果不在节假日高速免费的时间范围内，则不属于免费通行的范畴。高速免费时段从节假日第一天00∶00开始
国庆法定假日根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，其实是三天；我国法律规定法定节假日一共是十一天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
