正在认定工伤期间工资应该怎样发放
导读：
如果职工在工作过程中因为突发事故受到伤害，不能继续进行工作，需要到医院接受治疗的，属于接受工伤医疗。停工接受治疗的阶段为带薪治疗，即不需要进行工作，但原来所有的工资也好，福利也好，一切待遇应该跟正常上班一样，由所在的企业单位按照月份进行支付，保障职工的权益。
首先呢，职工受伤是在工作过程中发生的，职工在工作共存在承担意外受伤的风险，公司单位有义务提供职工带薪治疗。在接受治疗的过程中，职工无法正常工作，除了在工作中出现的意外事故，包括患职业病需要暂停当前工作接受治疗的也算在其中。在带薪接受医疗期间，员工的薪资福利还是由所在的企业单位负责支付。
这种带薪接受治疗的过程一般在12个月以内，不会超过这个范围。当然，如果工伤严重或者有其他的特殊情况，需要通过当地的有关部门确认，一般是由当地市级的劳动能力鉴定委员会负责这部分工作，每个地方的行政机构可能有所差别，具体情况视实际情况而定。一旦有关部门确认可以延长带薪停工期，那么是可以进行适当的延长的，但延长也不能超过12个月。还有就是工伤需要对职工进行伤残等级的评定，定级后根据有关规定获得相应的伤残待遇。如果伤情严重且在接受治疗的过程中亲友无法及时护理的情况下，职工也可以让单位负责工伤员工的护理工作。
按照法律规定，工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。
工作流产是否算工伤，还要视各当事人具体情况。如一些特殊孕妇群体，其从事职业特殊，工作时间、工作地点认定还需具体分析。如怀孕女记者采访时，不是因为自己原因，而是因为遭受外力因素导致流产，一般也可认定为工伤。
法律快车提醒您，如果职工没有严重的过错，单位在职工工伤期间予以辞退是违法的，这些情况也属于违法辞退：
1.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的；
2.劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的；
3.怀孕被辞退的等。
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