公司迁址员工不去能获得经济补偿金吗
导读：
当公司迁址而员工选择不去新址时，是否能获得经济补偿金，这主要取决于迁址的范围和具体情况。
1.如果是在本市范围内搬迁，通常情况下员工是不需要获得赔偿的，因为他们仍然可以在原城市内继续工作。
2.如果迁址导致员工无法继续履行劳动合同，那么员工可能有权获得经济补偿金。具体的赔偿金额和条件，将取决于劳动合同中的条款和相关法律法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在特定情况下可以获得经济补偿金。这些情况包括：
1.用人单位提出解除劳动合同并与员工协商同意；
2.员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
3.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难需要裁减人员等。
公司迁址涉及员工权益，了解补偿规定很关键。如有疑问，欢迎在法律快车上发起咨询，我们将为你提供更专业的法律建议。
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引用法条
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