调岗降薪如何处理问题
导读：
面临用人单位口头通知调岗降薪时，劳动者应首先确认此类变动的合法性。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同应以书面形式确立，因此，口头通知本身不具备法律效力。劳动者有权要求单位提供书面决定，并核查其是否与原劳动合同相违背。
若调岗降薪涉及工作内容、地点或薪酬等核心条款的变更，劳动者应与人资部门沟通，了解变更的具体原因与合法性。
此外，企业必须遵循法定流程，提前通知员工，以保障劳动者的知情权和准备权。
当确认用人单位调岗降薪的行为存在时，劳动者应积极与单位协商，探讨是否可以解除劳动合同或寻求其他补偿。
应注意，即便协商不成，劳动者也不应轻易单方面辞职，以免失去法律保护。
若单位未经协商擅自作出决定，劳动者可实名向当地劳动监察部门投诉，援引《劳动保障监察条例》等相关法规，请求监察部门介入查处。
在维护自身权益的过程中，劳动者应当采取合法的途径进行。如果单位不与劳动者协商，就擅自调岗降薪，则侵犯了劳动者的合法权益。
此时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，如果查明单位确实没有与劳动者协商，仲裁委员会通常会支持劳动者继续履行原劳动合同的请求。
劳动者需在单位继续工作，等待仲裁结果，以此理性应对，通过法定程序维护自己的权益，使自己利益最大化。
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