劳务关系和劳动关系怎么认定
导读：
劳务关系和劳动关系的认定关键在于双方是否符合法律、法规规定的主体资格以及是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。
1.如果用人单位和劳动者符合这些条件，并且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，那么可以认定双方建立了劳动关系。
2.如果不满足这些条件，那么双方之间的关系就是劳务关系。
在认定劳动关系时，可以参照以下凭证：
1.工资支付凭证或记录。
2.缴纳各项社会保险费的记录。
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”。
4.“服务证”等能够证明身份的证件。
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录等。
劳务关系和劳动关系之间存在明显的区别。
1.主体不同。
(1)劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；
(2)而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2.关系不同。
(1)劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；
(2)劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
3.关系的稳定性不同。
(1)劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；
(2)而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
明白了劳务和劳动关系的差异，你对自己的工作关系有更清晰的认识了吗？如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时在法律快车上提问，我们会为你提供专业的解答。
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