经济纠纷仲裁和劳动仲裁的区别是什么
导读：
经济纠纷仲裁和劳动仲裁的区别如下：
1.适用的对象不同：
经济仲裁主要适用的是平等的主体之间的经济纠纷。劳动仲裁则主要涉及的是劳动者和用人单位之间劳动关系的纠纷，处理的主要是劳动者和用人单位在工资，劳动合同，工伤等方面的争议。
2.立案的条件不同：
经济仲裁立案的前提是经济合同中必须有明确约定发生争议以后由仲裁机构进行仲裁。
3.设立的依据不一样：
经济仲裁机构是根据仲裁法由人民政府设立的处理经济纠纷的部门，劳动仲裁机构则是根据劳动法在劳动部门设立的解决劳动争议的组织。
4.法律适用不同；
5.仲裁的效力不一样：
经济仲裁是一裁终局，一经作出即生效。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人不服仲裁的话，还可以向法院提起诉讼，通过诉讼来解决争议。
劳动争议仲裁时效是一年。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
伸请劳动仲裁要的材料具体如下：
1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。
2.身份证明。
3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4.被申请人身份证明。
5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
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引用法条
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