雇佣关系和劳务关系怎么区分的
导读：
雇佣关系和劳务关系的区分如下：
1.用工主体资格不同；
2.主体地位不同；
3.当事人之间的权利义务关系劳动关系不同；
4.适用法律不同；
5.纠纷解决途径不同。
雇佣关系的工伤赔偿标准是：
1.医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。
2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4.交通费。
5.住院伙食补助费。
6.住宿费。
7.营养费。
8.残疾辅助器具费。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法典》中雇佣合同的内容包括一下几个方面：
1.聘用合同期限；
2.岗位及其职责要求；
3.岗位纪律；
4.岗位工作条件；
5.工资待遇；
6.聘用合同变更和终止的条件；
7.违反聘用合同的责任。
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引用法条
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