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个体户没有跟员工签劳动合同怎么办理

法律快车官方整理 更新时间: 2024-05-30 17:23:44 人浏览

导读:

员工未签劳动合同?这里有详细解决办法!如何妥善处理员工不续签劳动合同的情况?还有未签合同的法律后果,你知道吗?本文一一解答,快来看看吧!

  一、个体户没有跟员工签劳动合同怎么办理

  当个体户没有与员工签订劳动合同时,员工有权要求用人单位签订劳动合同。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定:

  1.已建立劳动关系的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  2.如果用人单位存在违法或胁迫的行为,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资等。

  3.如果存在劳动纠纷,劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁。

  4.在证明劳动关系时,劳动者可以收集与用人单位相关的证据。

  5.如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,且劳动报酬不明确,新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。

  6.没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

  二、员工不与公司续签劳动合同的影响及应对

  1.当员工不与公司续签劳动合同时,公司应依法终止劳动合同并支付经济补偿金。

  2.但如果公司维持或提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同,而员工不同意续签,则公司无需支付经济补偿金。

  这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关条款。

  三、未签合同的法律后果

  1.对于未与员工签订劳动合同的老板,虽然不会被罚款,但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,时间最长为第十一个月。

  2.这一规定来自《劳动合同法》第八十二条。因此,雇主应当尽快与员工签订劳动合同,以避免可能的法律后果。

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引用法条

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