清明节是不是国家法定节假日
导读：
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
1.元旦，放假1天（1月1日）
2.春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二、）
3.清明节，放假1天（农历清明当日 ）
4.劳动节，放假1天
5.端午节，放假1天
6.中秋节，放假1天
7.国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国汉族的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。
加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
法律快车提醒您，没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂，这表达了人们清明节对故人的思念，清明节是我们中国的一个传统节日，那么清明节是法定节假日吗？接下来将由法律快车小编为您介绍关于清明
国家规定法定节假日期间工资按日常工资标准的三倍支付，即法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴
节假日上高速免费的计算方法为，以实际出高速的时候的时间为准，如果不在节假日高速免费的时间范围内，则不属于免费通行的范畴。高速免费时段从节假日第一天00∶00开始
国庆法定假日根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，其实是三天；我国法律规定法定节假日一共是十一天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
