拖欠工资的原因是哪些
导读：
1.企业在生产经营过程中，因主观或客观等原因造成生产销售不正常，资金回笼周期过长或发生三角债等原因，无财力按时足额支付职工工资。还有部分企业因停产、歇业濒临破产，被法院冻结银行帐号，查封资金等原因，不能依法履行向职工支付工资，甚至最低工资的义务。
2.少数企业，无视国家法律、法规，无故拖欠或克扣职工工资。有些企业虽然经营正常，资金周转流畅，有能力按时支付职工工资，但企业经营者为了企业眼前利益或自身利益，把拖欠工资作为增加企业流动资金和控制职工流动的手段。
3.建筑行业，因建筑市场运行无序，形成工资拖欠。由于建筑工程往往采取“层层分包，多层转包”的形式，开发商将工程的一部或全部发包给建筑公司，而建筑公司又将工程转包给个人包工头。有的包工头没有工程资质就挂靠在建筑公司，由包工头组织和雇佣民工进行施工。这种情况下，包工头雇佣民工往往不办理任何用工手续，不按规定订立劳动合同、并办理就业证卡，一般只向民工发放生活费，拖欠工资现象经常发生。
1.当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿（参见《劳动合同法》85条）；
2.劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；
3.或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
法律快车提醒您，去劳动局申请仲裁，一般需要两到三个月可以拿到工资。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁审理时限及先行裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决做出后，可申请强制执行；对仲裁裁决不服，可起诉至法院。
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