公司未缴纳社保怎么补偿员工
导读：
当公司未为员工缴纳社保时，员工有权利解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿。
1.经济补偿的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.如果员工工作六个月以上但不满一年，按一年计算。
3.若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
员工可以向社保局反映情况，要求社保部门督促用人单位补缴社保。
1.对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴工伤保险费，同时还会加收滞纳金。
2.如果逾期仍不缴纳，用人单位将面临罚款。
当公司不缴纳社保时，员工可以采取以下措施进行举报：
1.员工可以随时向劳动监察和社保部门提出要求，要求用人单位补缴社保。
2.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.如果用人单位为员工缴纳了医疗、工伤等社会保险费，一旦发生相关情况，费用将由社保基金负担。
4.如果用人单位未缴纳社保，相关费用将由用人单位自行负担。
当公司未给员工缴纳社保时，员工可以通过以下途径进行投诉：
1.员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法处理此类问题。
2.员工还可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构进行投诉。
3.根据相关法律规定，用人单位有义务为员工办理社会保险手续并缴纳社会保险费。
4.如果用人单位未履行这一义务，员工可以采取上述途径进行投诉，维护自己的合法权益。
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引用法条
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