国庆节放假工资如何算的
导读：
国庆节作为我国的法定节假日，其工资计算方式有着明确的规定。
1.根据劳动法及相关法规，国庆节期间的工资计算主要依据劳动者的工作时间和工作性质。
2.在国庆节1-3日这三天法定假日期间，如果劳动者正常出勤工作，其加班费应为平时工资的三倍。
3.这是因为法定假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在此时安排劳动者工作，应当支付更高的工资报酬以补偿劳动者的劳动付出。
4.在国庆节4-7日这四天，由于属于周末换休，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
5.如果用人单位未安排补休，那么劳动者在这四天内的加班工资应为平时岗位工资的2倍。这种安排旨在保障劳动者的休息权益，同时也体现了用人单位对劳动者加班付出的合理补偿。
在国庆节期间，加班费的计算不仅涉及到具体的工资倍数，还需要考虑劳动者的基本工资、岗位津贴、绩效奖金等因素。
1.加班费是以劳动者的基本工资为基数进行计算的，但具体计算方式可能因用人单位的规章制度或劳动合同约定而有所不同。
2.如果劳动者在国庆节期间既有法定假日的加班，又有周末换休的加班，那么其加班费应分别按照不同的标准进行计算。
3.用人单位在支付加班费时，还应遵守国家及地方的相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
《劳动法》第40条明确规定了法定假日期间用人单位应当依法安排劳动者休假，而第44条则对延长工时的报酬支付作出了详细规定。
1.这些法律规定为国庆节期间的工资计算和加班费支付提供了明确的依据和保障。
2.法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.这些规定确保了劳动者在法定假日和休息日加班时能够得到合理的报酬，同时也对用人单位的用工行为进行了规范和约束。
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引用法条
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