工作半年未签劳动合同怎么赔偿员工
导读：
《劳动合同法》第八十二条明文规定，用人单位在用工起超过一个月不满一年未与劳动者签定书面劳动合同，须向劳动者支付双倍工资。
这一规定具体涵盖以下几个重点：
1.入职30天后至一年内，若未签合同，单位须支付双倍月工资作为赔偿，且这种赔偿最长不超过11个月。
2.如果超过一年仍未签订合同，法律视为已经形成无固定期限劳动合同，用人单位不仅要补偿双倍工资，还需与劳动者补订书面合同。
3.《劳动合同法实施条例》第七条进一步明确，用人单位需从用工满一个月次日起至满一年前一日，按《劳动合同法》第八十二条支付双倍工资，并自满一年当日起视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位若未与员工签订劳动合同，将面临以下风险：
1.员工可能随时辞职且无需赔偿，这将削弱单位对员工的约束力，使得用工管理面临不确定性。
2.由于缺少劳动合同，单位将无法以试用期不符合录用条件为由辞退员工，且须支付经济补偿。
3.即使未签订劳动合同，单位仍需为员工缴纳社保和公积金等，否则可能面临劳动者的投诉。
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引用法条
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