哺乳期内可以调动岗位吗
导读：
在哺乳期间，公司调动员工岗位在法律上是有条件的许可。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。
当公司出于生产经营需要调岗，且不降低工资待遇、不增加劳动强度、无侮辱性和惩罚性，且没有违反其他法律法规的情形时，员工的岗位调动才是合法的。
如果员工同意调岗，那么调整可以进行；如果员工不同意，用人单位应维持原劳动合同约定的岗位。
哺乳期女职工对于不愿意的岗位调动有权拒绝。根据法律规定，用人单位应该尊重员工的意愿，继续执行原订劳动合同的岗位。
如果女职工因哺乳期被降低工资、辞退或解除合同，可以依据《女职工劳动保护特别规定》第五条进行权益的维护。
在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或在合法合规的前提下寻求法律途径解决争议。
用人单位在调整劳动者岗位时，必须满足一定条件才被视为合法。
这包括：调岗是出于生产经营的需要，调整后的工资水平与原岗位基本相当，调岗不具有侮辱性和惩罚性，以及调岗过程中没有其他违反法律法规的情形。
如果劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由请求解除劳动合同并要求经济补偿，但用人单位的调岗行为符合上述条件，劳动者的请求将不被支持。
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引用法条
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