什么情况能有双倍赔偿金
导读：
能有双倍赔偿金的情况是用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者能有双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。
法律快车提醒您，根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同订立的形式有书面形式和口头形式。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；若是非全日制用工的，双方当事人可以订立口头协议。
订立劳动合同的原则是平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月的，应当依法向劳动者每月支付双倍工资。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
申请双倍赔偿金的情形一般是在劳动关系中。用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的
可以要求双倍赔偿金的情形是用人单位单方违法解除劳动合同的。双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍。具体情况包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章
能够要求双倍赔偿的情形是单位违法解除劳动合同的，根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，如果
经济补偿金的计算要按照具体情况来分析。一般情况下，经济补偿金的金额按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；按照员工离职前十二个月
劳动经济补偿金一般是在办理工作交接的时候进行支付，如果用人单位拖欠劳动者可以到劳动保障监察大队投诉该单位，劳动经济补偿金的工资标需要按照劳动者在本单位工作的年限
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
