员工未签订劳动合同离职怎样办
导读：
在面对员工未签订劳动合同离职的情况时，我们需要根据不同的情况采取不同的应对策略。
1.如果员工与单位能够协商一致辞职，那么员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。这种情况下，双方应明确表达各自的意愿，并确保双方达成一致。
2.如果员工与单位不能协商一致，或者协商不一致，员工可以提前三十日以书面形式通知单位。无论单位是否同意辞职，员工都可以按照这种方式辞职。
3.但需要注意的是，员工通知单位时必须以书面形式进行，口头通知或以其他方式通知的将会受到影响。
4.如果单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
对于未签订劳动合同离职的员工，他们可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
1.经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位工作的年限，每满一年向员工支付一个月的工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
2.未签订劳动合同的双倍工资从员工入职的第二个月开始计算，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。
3.员工还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
面对未签劳动合同离职的情况，你是否还有其他疑问？法律快车在这里，随时为你解答。让我们一起学习法律知识，守护自己的权益。
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