劳动仲裁员回避情形是怎样的
导读：
劳动仲裁员回避的情形有：
1.与本案的当事人或者代理人是亲属；
2.与本案有利害关系；
3.有可能会影响公证的其他关系；
4.私下会见了或者收了当事人的好处。
法律快车提醒您，成为劳动争议仲裁员应当公道正派并符合以下条件之一：具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；曾任审判员的；律师执业满三年的。
《劳动争议调解仲裁法》第二十条
劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
劳动仲裁过错中，仲裁人员有违法行为可以到当地的纪委监察部门进行投诉。在劳动仲裁过程中，若仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任；若是对劳动仲裁结果不服的，可以依法向人民法院进行诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条
仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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