劳动法上欺诈的定义是怎么样的
导读：
1.劳动法上的欺诈行为指的是在劳动合同的订立过程中，一方当事人故意向另一方提供虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，从而诱使对方做出错误的意思表示。
2.根据《劳动合同法》第8条的规定：
（1）用人单位在招聘劳动者时，必须如实告知劳动者关于工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，而劳动者也有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
（2）当劳动合同中存在欺诈行为时，该合同将被视为无效。
（3）如果劳动者在签订劳动合同时不具备履行合同的资格或能力，但未如实告知用人单位，或者在订立合同时故意隐瞒或提供虚假情况，并且在后续工作中无法胜任，那么这种行为将被认定为欺诈，双方所签的劳动合同应被确认为无效。
1.劳动合同一旦被认定为无效，从订立之日起就没有法律约束力。
2.根据《劳动合同法》第28条的规定：
即使劳动合同无效，但如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬，这个数额将参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
3.对于劳动合同欺诈的法律后果，根据不同的情况，双方的责任和赔偿规定有所不同。
4.如果是因为用人单位存在欺诈行为导致劳动合同无效，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求用人单位按照法律规定的标准支付经济补偿金。
5.如果是因为劳动者存在欺诈行为导致劳动合同无效，用人单位也有权随时解除劳动合同，但无需向劳动者支付任何经济补偿。
6.《劳动合同法》第86条还规定，如果劳动合同被确认无效并给对方造成了损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。
（1）如果是因为用人单位的过错导致劳动合同无效，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应当享受的待遇。
（2）如果是因为劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位也可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
总的来说，无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都有义务如实告知对方真实情况，不得隐瞒或提供虚假信息。
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引用法条
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