临时工做事出了事故怎样办
导读：
1.当临时工在工作中发生事故时，首要任务是确保受伤者的安全和及时救治。这是任何事故处理的首要原则。2.随后，要根据临时工与用工单位之间的法律关系来确定后续的处理方式。
（1）如果双方形成的是劳动关系，那么应当按照《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定，确保受伤临时工能够获得相应的工伤保险待遇。
（2）如果双方是劳务关系，那么用工单位需要承担起赔偿责任，对受伤临时工进行合理的经济补偿。
在处理临时工事故时，我们需要参考两部重要的法律法规：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《工伤保险条例》。
1.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
这意味着，如果临时工是在从事雇佣活动中发生事故，用工单位作为雇主需要承担赔偿责任。
2.如果事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，受伤临时工有权选择向第三人或雇主追求赔偿。但雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。
3.《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的几种情形。
如果临时工与用工单位形成的是劳动关系，并且事故符合这些情形之一，那么受伤临时工有权申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
在处理临时工事故时，明确临时工与用工单位之间的法律关系至关重要。劳动关系和劳务关系在法律上有明确的区别。
1.劳动关系是指用人单位和劳动者之间，依照法律所确立的劳动过程中的权利义务关系。
而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，通常是一次性或特定的劳动服务。
2.在劳动关系中，劳动者享有更多的权益保障，如工伤保险、最低工资保障等。而在劳务关系中，双方更多的是基于平等、自愿的原则进行协商。
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