计件工资应该怎样算加班费
导读:
1.休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数
2.延长工作时间的加班=月工资÷(月计薪天数×8小时)×150%×延长工作小时时间
3.法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数
4.计件工资在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数(满足条件B)
5.计件工资在休息日加班工资=计件单价×200%×件数(满足条件B)
月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
依据2008年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年休息日(星期六和星期天)为104天,年法定节假日为11天,月计薪天数21.75天。
单位需要支付加班费,一般是在安排员工的情况下进行的,因此要是员工自己主动自愿加班,则往往是不需要支付加班费。但是,同一加班费争议案件,仲裁机关可能会保护劳动者以往所有的加班费,而法院却只保护以往2年的加班费。加班费问题很复杂,劳动者最好请专业的劳动纠纷律师协助解决。
1.公司实行无底薪制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
法律快车提醒您,计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
在实际生产经营中,要实行计件工资制,企业生产需具备相应的客观条件,如需要有明确的方法以计量产品的数量,需要有明确的标准以确认产品的质量,并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。
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引用法条
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