合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗
导读:
合同到期用工单位不续签违法。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期后是不可以自动续期的,用人单位或者劳动者想续签的,应当提前通知对方。劳动合同期满单位主动提出不续签的,应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的、或者劳动者主动提出不续订的情形除外。
法律快车提醒您,在劳动合同到期后,劳动合同会终止,除此之外,有下列情形之一的,劳动合同也会终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法领取养老金的;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
公司没签劳动合同是否违法?本文为您解答疑惑。根据《劳动合同法》,不签劳动合同是违法的。即使补签,也必须符合法律规定。劳动者应了解自己的权益,及时要求补签以保护自
劳动合同到期用人单位不续签违法吗?本文将详解相关法律依据及合同续签的情况,带您明白合同到期后的权益。想知道这里边的法律风险,请跟随法律快车小助手一起一探究竟。
劳动合同到期用人单位不续签合法的,但用人单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准是按照劳动工作年限计算,一般每工作一年补偿一个月的工资。
员工合同到期没续签还在工作的违法。用人单位提出不续签的,是违反劳动合同法规定的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。劳动合同续订是劳动合同期限届满后劳动者和用人
公司劳动但没续签合同违法,职工可以要求公司自合同到期超过一个月不满一年的时间支付双倍工资,同时可以要求公司补签劳动合同。经过一年双方仍未签订劳动合同的,通常视为
劳动合同到期后公司不续签的赔偿标准是“n”还是“n+1”?本文将为你揭开答案。文章详细解析了劳动合同到期不续签的赔偿标准,以及遇到劳动合同纠纷时找律师的重要性。
劳动合同到期不续签怎么办?企业需遵循程序,明确告知劳动者并支付经济补偿金。同时,签订空白劳动合同风险大,员工应谨慎避免。补偿条件根据具体情形判断。
劳动合同到期后,单位不能随意辞退员工。应协商续签或支付经济补偿金。符合特定条件时,应续签无固定期限合同。单位在合法条件下可解除合同,但需支付经济补偿金。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载