工地干活没有劳动合同受伤了怎样办
导读：
未签订劳动合同，劳动者工作受伤可以申请工伤认定，其流程如下：
1.单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；
2.社保局决定是否受理；
3.自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
一次性伤残补助金和伤残津贴：
1.一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%
2.二级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×25个月，二级伤残津贴=本人工资×85%
3.三级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×23个月，三级伤残津贴=本人工资×80%
4.四级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×21个月，四级伤残津贴=本人工资×75%
5.五级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×18个月，五级伤残津贴=本人工资×70%
6.六级伤残补助金和伤残津贴=本人工资×16个月，六级伤残津贴=本人工资×60%
7.七级伤残=本人工资×13个月
8.八级伤残=本人工资×11个月
9.九级伤残=本人工资×9个月
10.十级伤残=本人工资×7个月。
《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
职工因公致残或因公致死时，能获得工伤保险提供的补偿。因公致残的补偿标准在《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十七条中有规定，伤残等级在经过工伤认定后分为十级，十级是最高的伤残等级，具体补偿多少要视伤残的等级而定，一般为一次性的伤残补助金和每月的伤残津贴。获得补偿的前提是接受劳动能力鉴定和接受治疗，如果是刻意的拖延病情而且不接受劳动能力鉴定的，按照《工伤保险条例》第四十二条的规定将会丧失工伤保险的保障资格。
法律快车提醒您，不签劳动合同应当赔偿劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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引用法条
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