公司未缴纳社保的怎么补偿
导读：
当公司未为员工缴纳社保时，员工有权采取一系列措施来维护自己的权益。
1.员工可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿的计算方式是根据员工在公司工作的年限来确定的，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。
2.如果员工在公司工作的时间不满一年但超过六个月，那么这一年将按照一整年来计算经济补偿；如果工作时间不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
3.除了要求经济补偿外，员工还可以向社保局反映情况，要求社保部门督促用人单位补缴社保费用。
4.如果用人单位未依法参加工伤保险并补缴相应的工伤保险费，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴费用，同时还需支付自欠缴之日起按日加收的万分之五的滞纳金。
5.如果用人单位逾期仍未缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
当发现公司未为员工缴纳社保时，员工可以采取举报的方式来维护自己的权益。
1.举报的方式有多种，可以向劳动监察部门或社保部门举报，要求用人单位补缴社保费用。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.因此，举报不仅可以维护自己的权益，还可以促使公司依法履行其社保缴纳义务。
如果公司未给员工缴纳社保，员工可以通过多种渠道进行投诉。
1.可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
2.也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，他们会协助员工维护自己的社保权益。
3.在投诉时，员工需要提供相关证明材料，如劳动合同、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系和社保缴纳情况。
4.根据相关法律规定，用人单位应当为员工办理社会保险手续并缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。
5.在处理这类问题时，员工需要了解相关法律法规和流程，并采取正确的途径进行投诉和举报。同时，也需要保留好相关证明材料，以便在需要时提供证明。
公司未交社保，你的权益不能忽视！了解这些途径，为自己争取应有的保障。如果你还有其他疑问，快来法律快车咨询，我们将为你提供详细解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
我们在公司工作的过程中，公司需要给我们购买社保，如果公司没有给我们购买社保，这种情况是需要进行补偿的。那么公司如果没有给我们购买社保，还把我们辞退的话，怎么补偿
公司不交社保，劳动者不能直接起诉，需先向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律规定用人单位必须为员工缴纳社保，违反将受法律制裁。劳动者应了解自己的权益，及时维护合法权益。
公司不交社保会对员工造成的影响是员工不能享受医疗保险待遇，去医院看病只能是自己完全自费，然后是员工失业了也不能去领取失业保险金，最后是生育拿不到生育津贴。
公司没有给员工买社保的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。我国法律规定，用人单位不交社保除了要对劳动者进行经济补偿以外，还
