干了4个月公司没有签劳动合同怎么办
导读：
如果你已经在公司工作了四个月但尚未签订劳动合同，你有权要求公司按照《劳动合同法》的规定与你签订劳动合同。如果公司拒绝或未能在合理期限内与你签订劳动合同，你可以采取以下措施：
1.向公司提出书面要求签订劳动合同的申请，并保留好相关证据。
2.如果公司仍然拒绝与你签订劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3.在此期间，你应继续正常工作，并保留好所有与工作有关的证据，如工资条、考勤记录等。
在未签订劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，你可以提供以下证据：
1.社会保险记录：这是证明劳动关系的有力证据。
2.工资发放记录：如工资条、银行转账记录等。
3.工作证件：如胸卡、门禁卡、工作证等。
4.工作记录：如工作日志、项目文件等。
5.同事证言：可以请在职的同事提供证言。
请注意，以上证据应尽可能提供原件，并妥善保存好相关证据，以备不时之需。
如果公司未与你签订劳动合同，可能会面临以下后果：
1.支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.视为已签订无固定期限劳动合同：如果公司自用工之日起满一年未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.不能随意解雇员工：未签订劳动合同的员工可以随时解除劳动关系，且公司不能以试用不合格为由辞退员工。
4.仍需缴纳社保费：即使未签订劳动合同，公司仍需为员工缴纳各项社会保险费。
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引用法条
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