法定节假日工资标准是哪些
导读：
法定节假日工资标准是小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21。75乘8小时）乘300%。
国家法定节假日工资标准包括了：
工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除（月计薪天数21。75乘8小时）乘150%；休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21。75乘8小时）乘200%；法定休假日；小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21。75乘8小时）乘300%；
1.用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。
2.公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
法律快车提醒您，节假日加班没有加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位在一定期限内支付加班费用，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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国家规定的法定节假日是非常多的，我们可以根据国家政策以及公司要求来进行参考，所以说对于我国的法定公休节假日，如果发生加班也是需要支付相对应的工资，接下来法律快车
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