工伤认定不予受理的情形都有哪些
导读：
《工伤保险条例》第八条工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：
1.申请人不具备申请主体资格的;
2.工伤认定申请超过法定时效的;
3.不属于本劳动保障行政部门管辖范围的;
4.法律、法规规定不予受理的其他情形。
对不予受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请不予受理通知书》，说明不予受理的依据。
从申请工伤认定需要的材料中可以知道，工伤认定需要劳动合同。但要是申请人无法提供书面的劳动合同，其实可以从侧面证明双方之间是存在劳动关系的，比如提供工资条、考勤证明等等，只要可以证明双方之间存在劳动关系那就是可以的。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
在劳动者申请工伤认定后，劳动部门可能以各种理由不予受理：如没有劳动关系，超过退休年龄，超过申请时效等等。新工伤认定办法第23条规定：职工及其近亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议不是行政诉讼的前置程序，也可以不经复议直接提起行政诉讼。行政复议的申请期限是60天，行政诉讼的起诉期限分三种情况：诉行政作为的，诉行政不作为的，复议后起诉的。第一种诉行政作为的，又分为三种情况，告知诉权的，从行政行为作出之日起三个月内;未告知诉权的，从知道诉权之日起三个月内，不知道内容的，从知道内容之日起三个月内，且在行为作出之日起5年内（不动产20年内）。诉不作为的，有履行期的在履行期届满可起诉，无履行期的推定履行期为60天。复议之后起诉的，起诉期限为15日。总之，起诉期限在工伤认定行政案件中非常重要，
除了行政复议行政诉讼之外，劳动者还可以根据《社会保险行政争议处理办法》第9条第1款和第12条的规定，如申请人认为经办机构的具体行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查，该经办机构应指定内部专门机构负责处理，并应自接到复查申请之日起20日内作出维持或改变该具体行政行为的的复查决定。复查决定应当采取书面方式。
如经复查或复议或诉讼，改变了原具体行政行为，撤消了原不予受理决定书，劳动部门就应当予以受理，受理后可能做出工伤认定，也可能做出不属于工伤的认定，如属于工伤，单位可以起诉劳动部门，如不属于工伤，则劳动者可以起诉劳动部门，这是一个新的行政案件。
总之，起诉期限在工伤认定行政案件中非常重要，劳动者要注意不要过期以免丧失胜诉权。采取复查的方式方便快捷，劳动者不妨一试。一旦劳动部门不予受理或认定不构成工伤的，劳动局都可以起诉劳动部门打行政官司获得救济，还有翻盘的机会。否则，如果不予受理或认定不构成工伤后，坐失起诉机会，就永远没有机会了。
法律快车提醒您，用人单位对工伤认定结果不服，可以提前行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
1.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
2.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
3.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
4.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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引用法条
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